『徳』が大事

  • 2020.03.06 Friday
  • 11:11

日本人の平等主義集団主義の基本が『一揆』である

一揆は、全員が平等で合議して案文を作り、それに従うことを個人の判断で議決して初めて成り立つ!!

その結果が、権力に対しての反対意見であることも多いので、
一揆=反乱みたいだと勘違いされやすい。

 

武田24将もそれぞれの合意で集団形成している。これも一揆的集団

 

村の長老達に農民の総意でNOをつきつけることもあるので、

日本の長老は『徳』が大事だった。

ボトムアップ型の社会に徳を積んだゆるやかなリーダー層が方向を提示する
これが日本らしさであるかなと思う。

(山本七平 『日本人とは何か。』を読んで)

『根拠ないのに、そうなるはずがないという思想は危険』

  • 2020.03.03 Tuesday
  • 09:57

『根拠ないのに、そうなるはずがないという思想は危険』

東條英樹は政治に勝ったが、

情報を軽く考え、根拠のない自信で率いた。

 

根拠のない、そうなるはずがないという思想は危険だ

 

絶対におきてほしくない、が、
そうなるはずがない、となり、
絶対にそうならない、になる

 

将として最悪だ

(『日本型リーダーはなぜ失敗するのか』

生産性

  • 2020.01.15 Wednesday
  • 10:12

3年前に読んだ本〜今も運営の参考になっている〜

能力主義をしき、トップパフォーマーの成長を促す。
その人たちがチームを引っ張る
だから、早期選抜を行う。
でも、一般社員の成長も妨げない。
それぞれ別の成長プラグラムをつくることも大事。

写真の説明はありません。

ファミリービジネスの教科書

  • 2020.01.14 Tuesday
  • 20:29

ファミリービジネス:
ファミリー、オーナー、マネージメントの対立を意識するといい
そこに問題が生じてくる。
そこをうまく解決できると、強い運営ができる。

ささえるは4つの個人クリニックが集まって、作られた法人なので、
まさにファミリービジネスです。
この本を読んで、今までも悩んできたことがかなり整理されました。

永森

画像に含まれている可能性があるもの:1人、眼鏡、テキスト

写真の説明はありません。

1兆ドルコーチ

  • 2020.01.11 Saturday
  • 10:50

コーチとか、リーダー論に興味がある方にはいいかもです〜
ーーーーー
人に求める資質:素早く学習する能力、厳しい仕事を厭わない姿勢、誠実さ、グリット、
共感力、チームファーストの姿勢

リーダーは先陣に立ち:誠意、決断力、献身
書きがあれば誰でもマネージャーになれるけど、リーダーを作るのは部下

仕事でも、仕事外でもコミュニティを作れ
人々が絆で結ばれているとチームは強くなる
楽しい職場環境が高いパフォーマンスと相関している
#Amazon

1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え

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